面对无良僱主长年压榨,梁振英竞选时曾承诺订立标準工时,但本年度的施政报告中却对此只字不提,一再走数,刻意拖延。其中商界对立法反对声音最大,声称标準工时反限制港人多劳多得的机会,立法后将提高营运成本,而部份行业如专业人士、管理阶层等工时不定,亦难以计算。

然而,商界混淆视听,妖魔化标準工时立法等指控全属谬论。首先,标準工时不等于最高工时,即使僱员已达致标準工时,仍能选择加班;

但僱主必须补水,加班费亦需较日常时薪为高,真真正正确保多劳多得。其次,虽然加班费开支增加,但员工的生产力在工时减少下将同时提升,两者相互抵销,对营运成本的压力其实不大。

伦敦大学学院的研究显示,长期每日工作超过11小时的人,患心脏病的风险比每日工作7至8小时的人高67%。而香港小童群益会的调查亦指出,逾半家长因超时工作减少与家人相处的时间,家庭生活易生磨擦,更疏于与子女沟通,间接影响他们在学业、社交能力及行为操守三方面的表现。

标準工时能改善僱员的健康和家庭关係的满足感,继而提高工作广西快三计划效率,僱主亦有所得益,加班费用得其所。港劳工保障落后全球事实上,国际劳工组织的报告指出,超时工作10%,每小时的生产力会下降2.4%;

而每日工作超过10小时,工业意外的机会亦较正常多出四成,盲目加班终也是得不偿失的。最后,部份行业难于计算标準工时的担心,只是杞人忧天。

政府大可豁免某些行业,例如需随时候命的管理阶层、于繁忙季节工时特别长的专业人士如会计师和工时不定的创意设计行业等,弹性处理。由此可见,商家以生产竞争力和灵活性为名,剥削员工为实,所谓反对标準工时的理由根本是继续自肥的挡箭牌,有欠说服力。

环顾全球,逾百国家已实行标準工时。以南韩为例,其规定员工每周不得工作多于40小时,若超时工作亦不得加班多于每周12小时,加班费为正常工资的1.5倍。

虽然南韩工时仍属过长,但有关政策已成功令工时显着下跌,2010年的每年工时便较1997年的水平大跌400小时。又如台湾推行标準工时后,每年工时亦减少200小时。

一岸之隔,港、韩、台同为工时长的亚洲地区,其成功的例子正好让本港借镜。再参考英国实施标準工时后,英国贸易及工业部指出不少机构认为此对职业安全及健康有正面影响。

其中联合利华食品厂的请假率更减少至只有百分之二,低于行业平均数字,大大提高营运效率。香港作为国际都会,在劳工保障上却远落后于人前,政府实应仿效外国,肯定标準工时的效用。

每当论及劳工保障,总有人搬出狮子山下精神,认为打工仔不应诿过于政府,反要努力拼搏。然狮子山下精神早已过时,上一代能以劳力换来安居乐业;

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